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黎明方舟
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第129章、人才机制 (2 / 5)
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甚至真要说起来,若不是雷蒙最先与亚伯有了接触,并为其提供了一些帮助,那麽这一块的事情,根本就不会送到他的眼前。
早在兰伯特那儿,就已经叫相关部门处理的妥妥当当了。
针对各行各业的人才的登记和安置,他们这边是有专门的人手的。
同时也有一套专门的机制在。
在他们兽帮的地盘上,掌握各行各业专业能力的人才,都是能够获得一定程度的优待的。
简单来说,你的专业能力越稀缺、能力越出众,能够展现出来的价值越大,你获得的待遇就越好。
如果是一级人才的话,他们兽帮这边,会直接给对方安排好住房,甚至各种琐碎的事情,都会帮你进行处理,来这里,只需要认真工作就行了。
b较典型的就是陆川,他就是属於标准的一级人才,拥有丰富的工作经验、顶尖的专业能力和深厚的行业资历。
至於亚伯……
雷蒙挺看好他,同时对亚伯的品质,也算得上是欣赏。
而也正是因为如此,他才愿意向走投无路的亚伯伸出援手,并为其提供了不少帮助,怎麽说都称得上是有情有义了。
但是撇去这些不提,单看亚伯的能力……
他可以说是一个天资不错的实习医生,但说到底,实习医生终究只是实习医生,到目前为止,他的工作经验就是在上城区中心医院打杂,根本没有什麽拿得出手的实绩。
他要学的东西还有很多,别说是芬里尔集团的医疗部门那边了,就算是兽化人综合医院的正式医生,现阶段实际工作能力也都在他之上。
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